İnsan Kaynakları
Programımızda İnsan Kaynakları Yönetimi departmanı personellerinin; doğru personel seçilebilmesi, var olan personellerini sağlayacak eğitim veriyoruz.Şirket içerisinde pek çok alanda etkin ve güçlü kararları en doğru şekilde almanızı sağlayacak, oryantasyon, işe alım, planlama, performans değerlendirme, bordrolama, kariyer, eğitim gibi birçok başlıkta özel olarak hazırlanmış içeriğiyle gelişiminize katkı sağlayacak bir eğitim programıdır.
Tarihçe ve Planlama
İnsan Kaynakalrı Yönetimi Kavramı ve Tarihsel Gelişimi
İnsan Kaynakları Yönetiminin Özelikleri ve Amaçları
İnsan Kaynakları Yönetiminin Organizasyon İçndeki Yeri
Planlama
1. İnsan Kaynaklarının Planlanmasının Önemi
2.Planlanmanın Amaçları ve Aşamaları
İş Analizi ve Personel Seçimi
İş analizinde Kullanılan Bilgi Toplama Yöntemleri
Görev Tanımı
İş Şartnamesi
Personel seçimi
1.İş Gücü Gereksiminin İç ve Dış Kaynaklardan Sağlanması
2.İş Gücü Gereksiminin Duyulması
Yerleştirme, Geliştirme ve Eğitim
Sınavlar/ Testler
Mülakat Süreci
Adayların Seçimine Karar Verilmesi ve Yerleştirilmesi
Geliştirme ve eğitim
1.Eğitim ve Önemi
2.Eğitim ve Türleri
3.Eğitim Yönetmleri
Kariyer Planlama, Geliştirme ve Performans Değerleme
Kariyer Planlamanın ve Geliştirmenin Önemi
Kariyer Planlamanın Etkileri
Performans Değerlendirme
1.Kavramlar
2.Sendikanın Yöntemleri
3.Eğitim Yöntemleri
Motivasyon İle Personel Yönetimi ve İdari İşler
Motivasyonun Tanımı ve Önemi
Şirket İçin Pazarlma Yoluyla Çalışanların Elde Tutulması
Özendirme Araçları
Personel Yönetimi ve İdari İşler
1.Çalışma Süreci
2.İşten Ayrıma – Ayrıma Durumu
3.İdari İşlem Organizasyon İçerisindeki Yapısı
Liderlil ve İletişim
Liderin Nitelikleri
Liderlik Türleri
Kazan – Kazan Yönetimi
Takım Sinerjisi
İletişim
1.İletişim Kavramı ve Süreci
Örğütsel İletişimin Amaçları
Örğütsel İletişimin Türleri
Stres, Kriz, Zaman ve Toplam Kalite Yönetimi
Stres Yönetimi
1.Stresin Çalışanlara Etkisi
2.Stresin Yönetilmesi
Kriz Yönetimi
Toplam Kalite Yönetimi